20 декабря 2022, 14:29
Юридическая ответственность за хищение предусмотрена нормами административного, уголовного и трудового права
Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает 1 тыс. рублей, путем кражи влечет административную ответственность по ст. 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа или административного ареста на срок до пятнадцати суток. Часть 2 данной статьи при тех же условиях повышает ответственность за хищение имущества стоимостью более 1 тыс. рублей, но не более 2,5 тыс. рублей.
Повторное совершение мелкого хищения лицом, подвергнутым административному наказанию, влечет уголовную ответственность по ст. 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, наказание за это преступление возможно в виде:
- штрафа в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до трех месяцев;
- обязательных работ на срок до ста восьмидесяти часов;
- исправительных работ на срок до шести месяцев;
- ограничения свободы на срок до одного года;
- принудительных работ на срок до одного года;
- ареста на срок до двух месяцев;
- лишения свободы на срок до 1 года.
Обращаем внимание, что по трудовому законодательству совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя как разновидность однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Это право работодателя предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повторное совершение мелкого хищения лицом, подвергнутым административному наказанию, влечет уголовную ответственность по ст. 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, наказание за это преступление возможно в виде:
- штрафа в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до трех месяцев;
- обязательных работ на срок до ста восьмидесяти часов;
- исправительных работ на срок до шести месяцев;
- ограничения свободы на срок до одного года;
- принудительных работ на срок до одного года;
- ареста на срок до двух месяцев;
- лишения свободы на срок до 1 года.
Обращаем внимание, что по трудовому законодательству совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя как разновидность однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Это право работодателя предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.