О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда: истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения определенной работы, для выполнения сезонных работ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.