Муниципальная служба

17.09.2023 

БЪЯВЛЕНИЕ

О конкурсе на формирование резерва кадров муниципальной службы  Звериноголовского муниципального округа Курганской области на следующие группы должностей:

1. На высшую группу должностей - квалификационные требования - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2. На главную группу должностей - квалификационные требования - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. На ведущую группу должностей - квалификационные требования - наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.
4. На старшую группу должностей квалификационные требования - наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу.

На конкурс предоставляются следующие документы: личное заявление, анкета установленной формы, копия паспорта, копия диплома о образовании, копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые , сведения о доходах за предшествующий конкурсу год, подготовленные при помощи СПО «Справки БК», копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копия ИНН, копия военного билета (для военнообязанных), медицинское заключение (форма №001-ГС/у).

Прием документов осуществляется отделом контрольно-организационной, правовой и кадровой работы Администрации Звериноголовского муниципального округа Курганской области ежедневно в рабочие дни с 08.00 часов до 16.00 часов (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00) по адресу: с. Звериноголовское ул. Чапаева, 41 с 18 сентября 2023 года по 8 октября 2023 года.

Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону 2-12-61.          

17.09.2023

             ОБЪЯВЛЕНИЕ
О конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Звериноголовском муниципальном округе  Курганской области:
1)    Первый заместитель Главы Звериноголовского муниципального округа Курганской области;
2)    Заместитель Главы Звериноголовского муниципального округа Курганской области по социальным вопросам;
3)    Заместитель Главы – начальник управления развития сельских территорий Администрации Звериноголовского муниципального округа Курганской области;
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4)    главный специалист отдела контрольно-организационной, правовой и кадровой работы Администрации Звериноголовского муниципального округа Курганской области;
5)    главный специалист управления развития сельских территорий Администрации Звериноголовского муниципального округа Курганской области;
6)    главный специалист комитета муниципального имущества и земельных отношений Администрации Звериноголовского муниципального округа Курганской области.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам: наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.
На конкурс предоставляются следующие документы: личное заявление, анкета установленной формы, копия паспорта, копия диплома о образовании, копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые , сведения о доходах за предшествующий конкурсу год, подготовленные при помощи СПО «Справки БК», копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копия ИНН, копия военного билета (для военнообязанных), медицинское заключение (форма №001-ГС/у).
Прием документов осуществляется отделом контрольно-организационной, правовой и кадровой работы Администрации Звериноголовского муниципального округа Курганской области ежедневно в рабочие дни с 08.00 часов до 16.00 часов (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00) по адресу: с. Звериноголовское ул. Чапаева, 41 с 18 сентября 2023 года по 8 октября 2023 года.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону 2-12-61.
 

 ОБЪЯВЛЕНИЕ
О конкурсе на формирование резерва кадров муниципальной службы Звериноголовского муниципального округа на следующие должности:
1.    Первый заместитель Главы Звериноголовского муниципального округа (высшая группа должностей);
2.    Начальник Финансового управления Администрации Звериноголовского муниципального округа Курганской области (высшая группа должностей) ;br/> 3. Главный специалист по мобилизационной работе отдела ГО, ЧС, пожарной безопасности и мобилизационной работе Администрации Звериноголовского муниципального округа (ведущая группа должностей);
4.    Главный специалист комитета муниципального имущества и земельных отношений (ведущая группа должностей);

К кандидатам для замещения должностей предъявляются следующие квалификационные требования:
На высшую группу должностей - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
На ведущую группу должностей квалификационные требования - наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу.
На старшую группу должностей квалификационные требования - наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу.
На конкурс предоставляются следующие документы: личное заявление, анкета установленной формы, копия паспорта, копия диплома о образовании, копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, сведения о доходах за предшествующий конкурсу год, подготовленные при помощи СПО «Справки БК», копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копия ИНН, копия военного билета (для военнообязанных), медицинское заключение (форма №001-ГС/у).
Прием документов осуществляется отделом контрольно-организационной, правовой и кадровой работы Администрации Звериноголовского муниципального округа ежедневно в рабочие дни с 08.00 часов до 16.00 часов (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00) по адресу: с. Звериноголовское ул. Чапаева, 41 с 13 января по 2 февраля 2022 года.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону 2-12-61.
 

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Основания

для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы и при отсутствии обстоятельств в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы и при отсутствии обстоятельств в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.